top of page
DELIVERING CLEAR, SIMPLE, AND
HIGH IMPACT SOLUTIONS
1/5
CONNECTING
BUILDING RELATIONSHIP AT WORK
PEOPLE:
Together Everyone Achieves More
PASTIKAN TIM ANDA TIDAK MELAKUKAN HAL DIBAWAH INI!
Karyawan lebih sering memikirkan masalah lain daripada masalah tim kerjanya
Karyawan sibuk dengan urusannya masing-masing
Karyawan memilih "mode silent" saat rekan tidak sependapat
Karyawan merasa kegagalan tim bukanlah tanggung jawabnya
Urusan pribadiku lebih penting daripada masalah tim kami
Aku tidak peduli dengan rekanku, yang penting tugasku selesai
Rekan yang keras kepala! Lebih baik aku diam saja
Dasar tukang kritik! Aku tidak mau lagi berdiskusi dengannya
Mereka tidak mau mengikuti saranku. Salah mereka hasilnya jadi buruk
​
HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN ADALAH MAINTENANCE FACTOR
Apabila karyawan memiliki hubungan yang baik dan dekat, roda bisnis perusahaan dapat terjaga dan tetap berjalan dengan stabil. Karyawan dapat saling mengenal serta mendukung sehingga dapat tercipta iklim yang hangat dalam kantor. Hubungan yang baik juga membawa karyawan agar mampu memahami rekan sekerjanya dan membuat mereka betah untuk bertahan dalam perusahaan.
MENINGKATKAN MOTIVASI
Antar karyawan akan terjalin umpan balik yang proaktif. Hal ini akan membuat karyawan merasa keberadaannya dihargai dan merasa terlibat dalam perusahaan.
MENGURANGI ANGKA ABSENTEEISM
Kemungkinan karyawan untuk sering absen karena disebabkan oleh stres dan konflik antar karyawan tidak akan terjadi.
MENINGKATKAN REVENUE
Karyawan yang termotivasi serta terlibat akan melakukan pekerjaan dan perannya dengan baik.
"Building positive relationships often provides increased resources to help you get your job done and to be more efficient. You’ll enjoy greater satisfaction at work… and so will those around you.."
- Joel Garfinkle, On of The Top 50 Coaches in North America
and Professional Author
MENINGKATKAN ANGKA RETENSI
Hubungan yang baik dengan rekan kerja akan membuat karyawan nyaman dan enggan untuk berpindah ke tempat lain.
Bagaimana jika TERNYATA ANGGOTA TIM ANDA MEMILIKI MASALAH SATU SAMA LAIN?
SIAPKAH ANDA MENGHADAPI KONFLIK YANG MUNGKIN TERJADI?
Relationship is like power cable.
When the cable is broken off,
energy cannot flow and eventually
the electricity goes out.
You got to find the broken part, reconnect it again to repair.
​
HOW TO FIX IT?
Connecting People: Building Relationship At Work (BRAW) adalah program yang sangat cocok untuk staf/officer maupun manejer yang dalam tanggung jawab jabatannya memerlukan kompetensi membangun relasi. Setelah mengikuti program mereka akan lebih piawai dalam membangun hubungan kerja yang harmonis dan produktif serta sinergi sehingga kinerja mereka semakin baik dan kotribusinya pada perusahaan semakin besar.
Achieve the spectacular triumph using Connecting People: TEAM formula!
Tetapkan Tujuan & Identitas Bersama
Pada umumnya Tim Kerja berawal dari individu-individu yang mempunyai lebih banyak perbedaan daripada kesamaan. Ketika orang berinteraksi, masing-masing bisa mempunyai maksud dan tujuan yang berbeda. Oleh sebab itu hal pertama yang perlu dilakukan adalah membangun jembatan antar individu dengan meramu tujuan bersama. Karyawan yang sukses dalam membangun relasi adalah mereka yang cepat menemukan kesamaan dari berbagai hal yang awalnya nampak berbeda. Ini dua prioritas awal yang harus dikuasai dalam membangun relasi kerja.
Eratkan Hubungan Tim
Ketika koneksi sudah mulai terjalin maka jangan kasih kendur. Lakukan berbagai bonding untuk memperat hubungan. Tak cuma itu, peserta juga perlu berlatih sensitivitas dan re-framing perbedaan sebagai sumber daya yang saling melengkapi dan memperkaya sehingga bisa dimanfaatkan untuk keuntungan bersama.
Asah Kemampuan Interpersonal
Dalam membangun relasi, kita harus mempunyai modal dasar beberapa kompetensi penting. Tak cuma komunikasi yang efektif namun juga yang persuasif. Bukan hanya bicara, namun juga mendengar secara aktif sehingga mitra menganggap kita sebagai orang yang sangat perhatian dan menyenangkan. Karena semua awalnya berbeda, maka kita juga harus mengasah kemampuan mendeteksi perbedaan individual untuk selanjutnya kita olah jadi manfaat.
Membangun Sinergi
Hubungan kerja di kantor harus mencapai tingkat lebih dari sekedar pertemanan. Kita harus bisa me-leveragenya menjadi sinergi. Menghasilkan manfaat positif yang berlipat ganda dari modal waktu dan enerji yang kita sudah keluarkan.
extra things you get..
Connecting People: BRAW mengajak para peserta training untuk tidak hanya terlibat dalam permainan dan simulasi, tetapi juga terlibat dalam mempelajari individu dalam tim. Peserta difasilitasi untuk dapat belajar mengenal diri sendiri dan orang lain agar dapat bekerja sama dengan sinergis. Kerja sama antar tindividu maupun antar tim yang kemudian menuntun perusahaan dalam tali ikatan yang kuat untuk dapat bahu-membahu meningkatkan kinerja perusahaan.
Build Successful Team
Build Partnership
Build Srategic Working Relationship
Build Customer Loyalty
Managing Conflict
Mereka Sudah Membuktikannya
“Dengan fasilitas yang lengkap dan permainan yang menarik membuat peserta dapat terlibat aktif dalam tiap aktivitasnya. Selain itu materi yang diberikan mudah dimengerti, relevan & bisa diterapkan di dunia pekerjaan, serta fasilitator yang handal & kompeten.”
PT Total Bangun Persada, Tbk
“Banyak insight yang didapatkan dalam training ini. Yang paling berkesan adalah kami diajak untuk memahami rekan sekerja kami agar tumbuh hubungan yang baik. Fasilitator dapat membungkus materi dengan sederhana sehingga mudah dipahami, terlebih aktivitas yang dilakukan juga sangat seru.”
PT Roda Jaya Tunas Mas
Saat kompetitor masih berpikir,
sekarang saatnya Anda mengambil ACTION!
Build The Relationship And Be The Super Team
AND GET EVEN MORE...
Dapatkan lebih banyak keuntungan dengan mengadakan pelatihan bersama IMC. Semua fasilitas gratis di bawah ini akan membuat investasi Anda semakin berarti.
FREE
Joining IMC Community
FREE
Participant's Workbook
FREE
Practical
Guide
FREE
Interesting Training Reward
FREE Personal Consultation
FREE
Admission to
IMC Learning Cafe
FREE
Observational Participant Report
OTHER IMC LEADERSHIP CENTER SOLUTIONS
bottom of page